ライフキャリアサポート

採用・教育コンサルティング

中堅・中小企業様の採用から若手社員の育成までをお手伝いします。

採用、社員、コミュニケーション、モチベーション、メンタルヘルス等々、人材育成に関するコンサルティングを担っています。

特に弊社は、社員の採用から育成及び社員の退職、定年後のキャリア形成支援が専門分野です。各企業様に合うご提案をさせていただいております。さらに、昨今では、社員様を対象とした種々のカウンセリングへのご要望が増えており、社員様ご本人以外にも、そのご家族の方々からのご要望にもお応えしております。

将来の会社のビジョンを描きながら育て上げる ─

1. 企業の活力アップを支援しています

企業は人でもつ、人は仕事を楽しむ、仕事は企業を豊かにする。 そこに企業の本物の力が現れる。 このように、アニモプラス(株)は「社員が育てば事業が伸びる」という支援の考え方を事業の根底においています。 さまざまな業界の企業様での社員育成をサポートさせて頂いております。さらに、採用に結びつくインターンシップ指導や社員のカウンセリングも行っています。

2. 採用を通じて会社を良く変えるお手伝いをしています

採用とは、単に人を雇用することではありません。自社にマッチする人材を探し、その能力や個性を活かして、業績に結びつけ、より良い組織に変えていくための入り口です。 採用費用を重ねても人材確保が難しいのは、以上の視点が無いためです。採用手段は、明確な育成目的や採用目標によって、様々な力点を必要とします。他社と同じ方法手段であってはいけません。アニモプラス(株)は、貴社の実情を踏まえた手段を提案しています。

3.人材マッチングを目的としたワークプレスメント採用もご提案します

現在、採用面接よりも確かな見極めのできるワークプレスメント採用方式をご提案しております。初めから正社員ではなく、まずは、派遣社員として働き、そこで、自社の求める人材像にマッチングするか否かを見極めることができます。現在、ワークプレスメントで正社員として勤務している方々が8人おります。

4. 社員の皆さんを心から元気にしている窓口です

社員の皆さんの悩みや心のもやもやなどをカウンセリングを通して解消し、お仕事に専念できる心の環境づくりに協力させて頂きます。家庭の問題、社内でのコミュニケーション、社員の子育て、ご近所付き合い、業績低迷、転職願望、昇給昇格などの人事評価等々の相談が目立ちます。当社では、個人の相談内容については一切会社には報告いたしません。 しかし、一定期間の相談状況の傾向についてはご報告して、人事制度、組織改善等、企業改善の参考資料としてご提出させていただきます。

5. 社員の皆さんの人間力アップに貢献しています

EQ理論をベースにした当社の人材育成事業は、21世紀を担う人材を人財に成長させることを目標にしています。 人間力向上、社会人基礎力向上、新入社員、若手社員、コミュニケーション力アップ、モチベーションアップ、営業力などをテーマに実施しています。

コンサルティング事例

アニモプラス(株)が、過去に行ったコンサルティングの主な事例から幾つかをご紹介致します。
コンサルティングは、ご要望をお聞きしたうえで、ご予算、プログラム等をご提案させて頂きます。

<卸売業、K社の例>

コンサルティング契約:月2回出張相談(交通費は、実費請求)。新卒・中途採用全般及び新入社員研修、 若手社員研修ならびに労務管理(メンタルヘルスを含む)、組織・制度等の改善についての相談・アドバイス。

<製造業、R社の例>

カウンセリング契約:週1回のキャリアカウンセリング。
特に定年を迎える社員や転職希望者を対象。

<小売業、A社の例>

nEQ社員研修受託(新入社員、ヤングリーダー研修):毎年3回実施。モチベーションアップ。
若手社員戦力化研修。

<美容業、T社の例>

店長育成教育受託:nEQアセスメント実施後の個別指導、ならびに組織のコミュニケーションづくり。

<スポーツ業、Y社の例>

カウンセリング及び社員教育契約:経営者のカウンセリング。管理職研修。

ご予約・お問い合せ

 

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